面試官:你有5杯水「卻來了6位領導」怎麼辦? 男子答「我會把水全倒掉」被當場錄取:這才是高手!

面試是現在企業選拔人才的最常見的一種方式,很多知名企業的HR在面試環節都會精心策劃一些問題,其實,不管是什麼樣的問題,面試官是想考驗一個人的應急能力或換位思考能力。最重要的一點是,考查面試者的情商夠不夠高!



因為在工作中,個人能力,以及口才情商比智商更要重要,比如你要見一個客戶,很可能因為說錯了話,損壞了公司的利益,這樣的人離辭退也就不遠了。

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小王在面試時,面試官問道:我這裡有5杯水,突然來了6位領導,那麼我這5杯水怎麼區分呢?這個問題難倒了一批面試者,其中最笨的回答就是,按照他們的等級官銜的大小來區分,讓排在最後一位的沒有,其他的5位老闆喝水就可以了。

因為職場當中最要緊的或者最忌諱的就是不患寡而患不均,其他的老闆都有水喝,就這一位老闆沒水喝,那麼這一位老闆多多少少會懷恨在心,將來對職業發展很不利。

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還有一個求職者回答,如果是自己的話,絕對不會犯這種低級愚蠢的錯誤,我會再提前預知一下或者預判一下一共來幾位老闆,然後提前準備好對應的水就行了。這種所謂的提前預判表面上看起來沒有什麼問題,但是實際上有很大的邏輯缺陷。屬於事後諸葛亮。

而小王的回答是「我會把水全都倒掉,如果這個時候有一些老闆他們批評我、指責我的話,我也可以把所有的責任全都攬到自己身上,不會給公司帶來某些問題。同時示意我的助手或者好夥伴,讓他抓緊時間去準備一壺熱水,這個時候準備好對應的水杯,爭取每一位老闆都有水喝。」

面試官聽了之後露出滿意的微笑,當場就決定錄取小王。

其實他為面試官所提供的並不僅僅只是一個簡單的回答,更包含了他的思維和處事方式。

這不僅僅是一個面試問題,也是對一個人說話水平的體現,更是看你這個人情商高不高。

而往往情商高,會說話,有口才的人是面試官最喜歡的,也是職場中最受歡迎的!

馬雲在一次演講中說:情商決定成功,智商防止失敗。

高情商不用與生俱來,只需要後天學習,就可以做到。如果你覺得自己的情商很低,生活很苦惱。那麼你一定要去閱讀一本關於講情商,講話術的好書,它們是你解決問題的良師益友。


到底哪裡出問題?清大碩士「面試8次全被打槍」 第9次面試官突破關鍵:再如此會一輩子「找不到工作」

在現代社會,跳槽、辭職並不是特別的事,甚至許多人跳槽主要是因為找到了更好更適合的工作,而直接辭職則更多的是對現在的工作有所不滿,或者是看不到發展前景....

但是在辭職後找下一份工作,你遇到困難了嗎?

有位網友在ppt上分享了自己辭職後再求職的一段經歷,讓人不禁深思。

他自介是清大碩士,也有多年傳產經驗。辭職後面試了八家公司,都毫無影訊,令他十分鬱悶。但在第9次面試時,主考官在面試完後閒聊直說「你前一份工作的離職原因,肯定會讓你拿不到任何一個offer!」......

事後男網友才醒悟過來,原來他的確「非常坦白」地在面試時,談及對前公司的不滿!包括他認為工程師應該全力研發拚營收就好,但前公司卻叫他們做一些專利等研究,還有就是前公司竟然要求工程師也加入環境清潔等,都是造成他離職的原因。


而這位點醒他的主考官說到,叫工程師掃地真的很奇怪,但「面試主管可不會這麼想,這不會是他想聽到的,面試者是負責管理的,他會覺得你放不下身段,而且會不好管理」。

男網友聽完覺得很有道理,於是改變了面試方式,「後來面試3家,其中1家1星期以內就有消息」。


很幸運這位男網友遇到了這樣一個願意點醒他的人,而這位網友的分享也讓很多的網友受益匪淺:「面試真的不能太誠實」、「厲害的人就是可以把前公司的缺點通通轉化成自己的優勢,這種人進來,主管才敢讓你跟其他單位甚至客戶合作」、「面試要懂得包裝自己」...

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